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Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst

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Jahr: 2007
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Mediengruppe: E-Medien
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Inhalt

Im öffentlichen Sektor - dem größten "Arbeitgeber" in Deutschland - vollzieht sich eine "leise" Revolution. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in der Form leistungsbezogener Vergütungen wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst knüpfen sich hohe Erwartungen: In erster Linie eine höhere Leistungsmotivation der Mitarbeiter und damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Dienstleistungsqualität im Interesse des Bürgers. Darüber hinaus wird eine Professionalisierung des Personalmanagements im öffentlichen Dienst erwartet. Dieser Band führt Beiträge von Vertretern der Tarifparteien, Praktikern aus der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftlern zusammen, die Erwartungen, Möglichkeiten der Umsetzung und Folgen leistungsbezogener Bezahlung im öffentlichen Sektor diskutieren.

Details

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Medienkennzeichen: E-Book
Jahr: 2007
Verlag: Rainer Hampp Verlag
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ISBN: 978-3-8661-8123-6
Beschreibung: 224 S. graph. Darst.
Schlagwörter: Deutschland, Öffentlicher Dienst, Arbeitsleistung, Leistungsbewertung, Vergütung, Analyse
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Matiaske, Wenzel
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: E-Medien